Urlop okolicznościowy na ślub 👰🤵 to możliwość, jaką daje nam Kodeks Pracy.
Oprócz ślubu, innymi wyjątkowymi sytuacjami, za które przysługuje urlop okolicznościowy, jest pogrzeb członka rodziny lub narodziny dziecka.
Ze względu właśnie na te szczególne sytuacje w naszym życiu, które powodują, że potrzebujemy więcej czasu na osobiste sprawy, ustawodawca przewidział dni wolne, które pracownik może (ale nie musi 😉) wykorzystać.
Przyjrzyjmy się zatem:
A w podsumowaniu znajdziesz też odpowiedzi na Wasze pytania!
Zastanawiasz się, o czym jeszcze warto pamiętać? Aby nie umknęły Ci pozostałe zadania z harmonogramu, sprawdź nasz kompletny przewodnik: ślub i wesele krok po kroku!
Przede wszystkim trzeba zaznaczyć, że urlop okolicznościowy dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.
Dlaczego? Ponieważ to oni podlegają pod 📘 Kodeks Pracy i formalnie są pracownikami.
Jeśli więc jesteś zatrudniony na umowę o pracę, urlop okolicznościowy na ślub przysługuje Ci, jeżeli:
Nie ma znaczenia, czy będzie to pierwszy, trzeci czy piąty ślub. Kluczowe tutaj jest to, aby wywoływał skutki prawne. 👩⚖️
To znaczy, że formalnie, według prawa, musicie stać się małżeństwem.
Ma to miejsce w przypadku ślubu cywilnego oraz ślubu konkordatowego, który łączy w sobie ślub cywilny i wyznaniowy.
W związku z tym, nie możecie wziąć urlopu okolicznościowego, jeżeli bierzecie tylko i wyłącznie ślub wyznaniowy, np. kościelny, ⛪️ czy ślub humanistyczny.
Ilość dni uzależniona jest od tego, czy to Wy bierzecie ślub czy Wasze dziecko.
W pierwszej sytuacji będą to 2️⃣ dni, w drugiej zaś 1️⃣ dzień.
Co ważne, nie ma znaczenia, czy pracujecie na pół etatu czy na cały etat. Urlop okolicznościowy przyznaje się w dniach, a nie w ⏳ godzinach.
W związku z tym, nawet jeżeli pracujesz na pół etatu, z okazji Twojego ślubu przysługują Ci 2 dni urlopu.
Urlop okolicznościowy jest 💰 płatny. Dlatego w zależności od tego, czy pracujesz na cały etat, 3/4 czy pół, dostaniesz wynagrodzenie za 8, 6 lub 4 godziny urlopu.
Jak się oblicza wynagrodzenie za urlop okolicznościowy? Tak samo jak wynagrodzenie za 😎 urlop wypoczynkowy.
Za wyjątkiem składników zmiennych wynagrodzenia, jak np. prowizje czy premie. Tutaj średnią kwotę, którą dolicza się do stałego wynagrodzenia, oblicza się nie z poprzednich miesięcy, jak przy urlopie wypoczynkowym, a z miesiąca, w którym korzystasz z urlopu okolicznościowego.
Urlop okolicznościowy na ślub jest Twoim prawem, ale nie masz obowiązku z niego skorzystać.
W związku z tym, nie jest on przyznawany 💻 automatycznie (dlatego też, jeżeli go nie wykorzystasz, nie zostanie za niego wypłacony ekwiwalent).
Musisz złożyć wniosek.
Natomiast, jeśli taki wniosek złożysz, a urlop Ci przysługuje (to znaczy, spełniasz warunki przyznania urlopu), to 👨💼 pracodawca nie może go Tobie odmówić.
W zasadzie sam wniosek nie różni się prawie niczym od wniosku o ⛱ urlop wypoczynkowy. Dlatego powinien być złożony tak, jak zwyczajowo robicie to w Waszej firmie.
Jedyną różnicą jest to, że gdy składacie wniosek o urlop okolicznościowy, musicie podać jego przyczynę.
W tym wypadku będzie to ślub – Twój lub Twojego dziecka.
Jeżeli jednak nie macie żadnych własnych, wewnętrznych formularzy, możecie skorzystać z ➡️ przykładowego wzoru wniosku, który dla Was przygotowaliśmy (a tutaj znajdziecie też jego edytowalną wersję).
Urlop okolicznościowy na ślub powinien być wykorzystany na ślub. Czyli powinien być z nim bezpośrednio powiązany.
Nie ma jednoznacznego wskazania, kiedy można go wykorzystać.
Zwyczajowo w grę wchodzą:
Pewne jest jednak, że nie możesz wziąć go sobie dowolnie w każdym momencie roku – na przykład doliczyć do urlopu wypoczynkowego, który bierzesz pół roku później.
Pamiętaj, że jeśli zmieniasz nazwisko po ślubie, fakt ten również musisz zgłosić swojemu pracodawcy.
Dlaczego ma to znaczenie? Odpowiedź znajdziesz w naszym artykule o zmianie nazwiska po ślubie. Sprawdź też, gdzie jeszcze musisz to zgłosić!
Przejdźmy zatem do Waszych pytań, które będą stanowić jednocześnie podsumowanie tego artykułu. 😃
Nie. Urlop okolicznościowy na ślub dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.
Nie. Urlop okolicznościowy wynosi 2 dni w przypadku Twojego ślubu i 1 dzień w przypadku ślubu Twojego dziecka. Nie ma możliwości jego zwiększenia.
Możesz je podzielić. Nie musisz nawet wykorzystać całego urlopu. Możesz wziąć tylko jeden dzień zamiast dwóch.
Jak najbardziej możesz. Urlop okolicznościowy na ślub nie musi być wykorzystany konkretnie w dniu ślubu. Musi mieć z nim bezpośredni związek. Bez problemu zatem możesz wziąć piątek i poniedziałek wolny.
Dwa dni urlopu z okazji Waszego ślubu przysługują każdemu z Was niezależnie. W związku z tym oboje macie do wykorzystania po dwa dni.
Nie. Każde z Was bierze urlop osobno. Musi być tylko bezpośrednio związany ze ślubem. Na przykład jedno z Was może wziąć dwa dni urlopu przed ślubem, a drugie dwa dni po ślubie. Nie ma to żadnego znaczenia.
Nie. Urlop okolicznościowy nie podlega zamianie na ekwiwalent.
Nie. Można go wykorzystać tylko w przypadku własnego ślubu lub ślubu swojego dziecka.
Z Wedding.pl znajdziesz wszystko czego potrzebujesz:
